Over ons

Veel organisaties willen hun verzuimrealiteit niet onder ogen zien. Omdat ze de essentie van het probleem miskennen, hebben ze er ook geen effectieve oplossing voor. Vaak zijn de inspanningen die ze leveren zelfs ronduit contraproductief. Zo groeien hun financiële lasten en risico’s, ondanks grote investeringen in verzuimpreventie.

Wij staan voor verzuimrealisme

Het LISZ en zijn opleidingen zijn gebaseerd op 9 verzuimwaarheden. Wij zijn ervan overtuigd dat werkelijk aanpakken de beste investering is die organisaties op het gebied van verzuim kunnen doen. Dat wil zeggen: per organisatie of per dossier analyseren wat er aan de hand is. En vervolgens op doordachte wijze aan de slag gaan om werknemers weer aan de slag te krijgen, in hun eigen of in ander werk. Bij de huidige verzuimcijfers en financiële verplichtingen levert dit meer op dan welke investering in preventie dan ook.

We onderhouden kennis én vaardigheden

Om op deze wijze verzuim aan te kunnen pakken is kennis alleen niet voldoende. Weten hoe de sociale zekerheid in elkaar zit is een randvoorwaarde, maar het echte verschil maak je door het opdoen en trainen van vaardigheden. Binnen de maatschappelijke en wettelijke normen een oplossing bedenken voor een verzuimuitdaging is immers pas de eerste stap. In complexe situaties met grote belangen het vertrouwen winnen en samen tot gedragen besluiten komen, dát is waar het werkelijk om gaat. En dat is niet alleen een kwestie van kennis, maar ook van effectief en overtuigend handelen.

We bieden onafhankelijk getoetste kwaliteit

Het LISZ werkt graag samen met andere belanghebbende partijen binnen de sociale zekerheid, maar we koesteren onze onafhankelijke positie. We werken met geaccrediteerde docenten, en externe toezichthouders toetsen de kwaliteit van onze opleidingen en trainingen.

Ons doel: professionals en organisaties helpen grip op verzuim te ontwikkelen.